劳动仲裁需要收费吗

劳动者与公司通过劳动仲裁解决劳动争议，但仍然在职的，仍然要去上班，因为有完成劳动任务的义务。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，有点人味可以单方面解除劳动合同。 劳动者与公司已经解除或者终止劳动关系的，当然不需要再去上班。但需要注意的是

仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，并经当地物价管理部门核准确定。案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行；国家没有规定的，按

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲

申请劳动仲裁要以下流程：提出劳动仲裁的申请；由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，开庭审理，由双方当事人进行陈述和辩论；之后依法进行调解或者及时作出仲裁裁决。

整个劳动仲裁程序一般需要二至三个月的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

申请劳动仲裁的，需要劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的仲裁机构提出仲裁申请。申请仲裁时需要提交书面申请，而且要按照被申请人人数提交副本；如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院

劳动仲裁需要的材料包括以下内容： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3

经济纠纷一般不在劳动仲裁机构的受案范围内，劳动纠纷才适用劳动仲裁。劳动纠纷通过劳动仲裁解决的，一般需要四十五日，长则六十日。发现仲裁裁决有可撤销情形的，还可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。

劳动仲裁需要带上以下这些材料： 1、劳动仲裁申请书。 2、身份证明。 3、劳动关系证明。例如：劳动合同、离职证明、工资表、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时

仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内立案，并且在受理申请后五日内将副本送达给被申请人，被申请人在收到后十日内提交答辩书。 仲裁庭裁决争议案件应自申请之日起四十五日内结束。

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请的五天内，如果认为符合受理条件，就会受理案件，然后通知申请人。如果认为不符合受理条件，会用书面说明拒绝理由，然后通知申请。如果劳动仲裁委员会受理案件，会在仲裁委员会受理申请的四十五天内结束。仲裁委员会主任会以书面