没有签合同能不能入职？

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

自用工之日起超过一个月没签劳动合同辞职的，可以要求二倍工资。用人单位有过错的，可以要求其另外支付经济补偿。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。

不可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期的劳动者还没有合同的，一般不可以随时辞职；劳动者需要提前三天通知单位辞职；但如果单位具有不按规定缴纳社保、其规章制度违法且损害劳动者的权益等情形的，劳动者可以随时与单位解约。

没签正式合同能否退定金，有以下三种情况： 1、如果交了定金双方就合同内容协商了但不能达成一致而导致合同未能订立的，不适用定金罚则； 2、一方无故不在约定期限进行协商或擅自改变认购书中的内容而导致买卖合同未能订立的，适用定金罚则； 3、因不可

没签订购房合同可以退房。从双方签订协议之日起，如果没有特殊的约定，合同即生效并受法律保护。 从目前法律来讲，退房条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。根据《合同法》规定，既然双方当事人

没签合同的话定金在一定条件下是能退的，主要是指在收受定金的一方违约的情形下。定金合同自实际交付定金时成立，所以没有签合同，交付定金也成立。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

能否退取决于租房的期限。如果租房期限不超过六个月，且没有租房合同，则该租房行为属于不定期租赁，租客可以随时退房。但如果租房期限超过六个月，已经是实际上的租赁关系，即使没有签订租房合同也需要与房东进行商量，未经房东允许，不能随意退房。如果房屋

没有签订合同，押金可以退还。根据规定：买卖合同因不能归责于当事人双方而未能订立，卖方也应返还押金。押金，实践中也叫押金、风险抵押金等。是指当事人同意债务人或者第三人向债权人支付一定金额作为履行债务的担保。债务履行时，返还押金或者扣除；债务不

没签合同，定金可不可以退要根据具体情况确定。 具体情况如下： 1、如果是对方违约，即使双方没有签合同也可以退定金； 2、如果交了定金双方就合同内容协商了但不能达成一致而导致合同未能订立的，不适用定金罚则； 3、一方无故不在约定期限进行协商或

根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳