劳动合同法律相关规定有哪些

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工

违法解除劳动合同的情形主要有： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

劳动合同案件法律规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；其他。

劳动者违反劳动法律法规定的条件，一般指的是劳动者具有下列过错时，用人单位可以单方面与其解约：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因胁迫导致劳动合同无效的等。

法律关于相邻关系侵权的规定是：相邻权纠纷的处理原则是兼顾利益、提供利益。相邻各方在行使所有权或使用权时应当互相协作，兼顾相邻人的利益；处理因相邻关系发生的纠纷时应从有利于有效合理的使用财产，有利于生产和生活出发。

劳动合同书相关规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；劳动合同应当具备社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款；其他。

劳动合同顺延的相关法律法规是： 1、劳动者有法律规定情形的，用人单位不得解除劳动合同； 2、劳动合同期满，劳动者存在第四十二条规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的

关于劳动关系法律规定有： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动

合同诈骗罪的相关法律规定如下：1、以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨

一、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 二、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定的相关法律规定有《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》。

我国法律将效力待定合同规定为三类：一是限制民事行为能力人订立的合同；二是无权代理人以本人名义订立的合同；三是无处分权人处分他人财产而订立的合同。