更新时间:2022.06.21
加班不足1小时怎么算工资: (1)正常时间加班工资是平时工资的一点五倍; (2)周末加班工资是平时工资的两倍; (3)法定节假日加班工资是平时工资的三倍。 节假日的加班时间规定如下: 1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
8小时之外加班的,加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
员工离职被用人单位拖欠工资的,可以到劳动行政部门举报;或者到劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是用人单位不履行仲裁裁决,则劳动者可以到人民法院申请强制执行。
工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付,不超过12个月;职工评定伤残等级的,享受伤残待遇;按月享受支付生活护理费,标准为职工月平均工资的百分之 五十、 四十、三十。
如果小工厂拖欠工资,员工可以采取合法的手段收集有关的证据,与工厂协商;及时去当地的劳动行政部门投诉;依法去向劳动仲裁委申请仲裁;或者直接去有管辖权的法院申请支付令。
离婚时,获得合伙企业的投资份额的方法如下: 1、双方均为合伙人的,可以协商转让,不能协商一致的,可以请求法院判决; 2、一方为合伙人的,经过其他合伙人的同意可将合伙企业的份额转让给另一方,其他合伙人不同意的,需要行使优先购买权或者同意该合伙
员工擅自离职,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其办理交接工