什么是仲裁案件的证据规则

劳动争议仲裁辩护的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动仲裁最有力的证据如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录。 劳动仲裁的办理流程如下

劳动仲裁证据保全是指仲裁当事人为使证据保持其客观性和真实性，防止因种种原因使固有的证据灭失、损坏或以后难以取得而申请保全。

劳动仲裁最有力的证据：合同是劳动证据的一种，除此之外在诉讼期间可作为劳动证据的还有工牌、工资卡、工作服等相关实体材料也能作为劳动证据，具体的劳动证据是指用来证明劳动者在用人单位工作的材料，例如工作证，工作服，工资卡，工资收入证明等。用来确认

劳动仲裁的举证规则适用谁主张谁举证原则与举证责任倒置原则相结合的规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的

工伤劳动仲裁的流程： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)仲裁委员会5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、

仲裁的基本原则：1.自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，必须首先由双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁组织不予受理。2.一裁终局原则。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷，不能再申请仲裁或者向人民法院起诉。但是，仲裁裁决被

劳作裁定举证规则： 1、事主对自己提出的主张有责任供给依据。与争议事项有关的依据属于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；不供给的，应承当不利结果； 2、因用人单位作出的开除、辞退、免除劳作合同、减少劳作报酬、计算劳作者作业年限等决议而发生

劳作裁定举证规则： 1、事主对自己提出的主张有责任供给依据。与争议事项有关的依据属于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；不供给的，应承当不利结果； 2、因用人单位作出的开除、辞退、免除劳作合同、减少劳作报酬、计算劳作者作业年限等决议而发生

案件的证据是指能够证明案件真实情况的一切事实。证据是整个诉讼活动的基础和核心，是当事人能否胜诉的关键，是法官判断案件事实的根本依据。在查明案件事实、正确适用法律、及时审理案件以保护当事人的合法权益方面发挥着关键作用。所以，在某种程度上，打官

申请仲裁的条件是用人单位与劳动者产生劳动争议；在仲裁委员会的管辖范围和受案范围之内；未超过仲裁时效；当事人有相关的证据材料且愿意提起仲裁申请的等。

涉外仲裁原则，指的是涉外仲裁机构，在审理案件时所遵循的以下原则: 1、协议原则，涉外仲裁机构仲裁权的取得必须要建立在当事人自愿协议的基础上。 2、公平原则，公平原则需要建立在当事人法律地位平等的基础上，不管是中国当事人还是外国当事人，无论当

劳动仲裁原则包括先行调解原则、回避原则、少数服从多数原则以及一次裁决原则。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议