上市公司为股东买保险合法吗

不可以。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

上市公司盈利但不分红合法。如果公司营利较少，股东会决议不分红的，是可以不分红的。但是如果有股东反对这项决议的，反对的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。

可以。如果用人单位只是请平台代为办理职工社保缴纳，可能涉嫌违法。

公司要求必须入职满一年之后才给买社保这个有没有违反劳动法定。

公司要半年后才给交社保是没有法律依据的。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

有限公司不等于上市公司，有限公司可以成为上市公司。上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。

监督公司经营监督机制要明确监督的主体，即谁有权力监督、监督的对象是谁。公司内部的所有人都是被监督的对象，同时也是有监督权力的人。 股东是公司的投资人，受到国家和证券交易所法律法规的监督，同时股东彼此之间也存在着相互监督的关系，重点表现在防止

股份公司一般不能收购本公司股份，但存在减少注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并； 将股份奖励给本公司职工；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份等情形的除外。

依据我国公司法的规定，公司可以为公司的实际控制人提供担保，但必须经股东会或者股东大会决议。《中华人民共和国公司法》第十六条，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的

股东为公司债务担保需要承担下列责任： 1、虚假出资的法律责任。 2、出资不到位的法律责任。 3、抽逃出资的法律责任。 4、公司清算未依法履行通知和公告义务。 5、执行未经确认的清算方案。 6、股东未在法定期限内进行清算。

公司事能够依法质押其股权的。股权质押是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。在中国，能作为股权质押的仅为股份公司股东的股票与有限责任公司股东的股份。

非上市公司可以实行股权激励。无论是上市公司还是非上市公司，都需要解决股东与职业经理人之间效用最大化的问题，而股权激励机制恰恰是解决这一问题的最好机制。

可以。转让的程序如下：1.召开股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性与其目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力、经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。2.出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。3.评估、验资。一般情