小时工是否可以随时辞职

小时工可以随时辞职。小时工通常属于非全日制用工，双方没有正式的签订劳动合同，对于小时工而言可以随时进行辞职，并且不需要提前向用人单位进行通知。 什么可以随时辞职走人 临时性工作可以随时辞职走人，除此之外以下条件下也可以即时走人： 1、未按照

小时工属于非全日制用工，可以随时辞职，但用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

可以。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

可以。依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

小时工可以随时辞职。小时工通常属于非全日制用工，双方没有正式的签订劳动合同，对于小时工而言可以随时进行辞职，并且不需要提前向用人单位进行通知。

小时工可以随时辞职。 小时工属于非全日制用工，非全日制用工的终止条件，按照双方的约定办理。 1、劳动合同或者口头协议中，双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止用工； 2、双方约定了违约责任的，按照约定承担赔

长期工是可以随时辞职，但是不能随时走人，如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知，但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话，那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。 公司不签劳动合同违法吗 公司不签劳动合同的行为是违

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

长期工是可以随时辞职，但是不能随时走人，如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知，但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话，那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。

暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额结算工资。

短期工可不可以随时辞职，视情况而定： （1）订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人； （2）签了劳动合同而试用期也过了的，要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同，特殊情况下则除外； （3）

兼职也称非全日制用工，与全日制用工相对应，可以随时辞职。

兼职就是法律规定的非全日制用工的，而《中华人民共和国劳动合同法》对此是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定到：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。从这条规定可以看出