更新时间:2021.11.03
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工伤期间工资福利待遇的规定有: 1、员工因为工作而遭受了事故的伤害或者是患有职业病需要暂时停止工作接受治疗的,在停工留薪期间,原来的工资福利和待遇不变,由所在单位按照每月进行支付; 2、停工留薪的时间通常是不超过十二个月; 3、若是有伤情较
不会,职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的,应该由所在的用人单位按月支付,如果公司停发相关的福利待遇,就是违法的。
劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付,工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用工单位按月向劳动者支付劳动报酬并缴纳社会保险。
第一项优待,退休后,退休人员可以领取取暖补贴。注意对于冬季取暖的部分地区全民的企业、国家企事业单位及机关工作人员退休后按规定都可以享受冬季取暖补贴。但是对于民营企业,私营企业的职工退休后,是否能领取暖补贴还取决于退休单位福利待遇。也就是说对
收容教育期间职工原工资福利待遇停止享受,由企业酌情发给生活费。收容教育期满回企业,继续从事原工作的,恢复原工资福利待遇。在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间,其工伤保险待遇可以发给。
试用期的福利待遇根据本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的一定比例计算,最低标准是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,其他福利比如提成和绩效,由用人单位和劳动者协商确定,或者按照用人单位的实际情况确定。《中华人民共和
再婚者与初婚者享受一样的婚假待遇。职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单