更新时间:2021.11.03
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都由用人单位负责赔偿。除此之外,用人单位还需要承担自己应当赔偿的部分。
工伤待遇的法律法规:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,由工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助费等;由用人单位支付在停工留薪期内的原工资福利待遇。
申领工伤待遇的流程如下: 1、向办理机构申办工伤赔偿; 2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份; 3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后
认定工伤后待遇都有这些: 1、依法享受停工留薪待遇; 2、伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担; 3、享受停工留薪待遇,也就是治病期间,单位正常发放工资; 4、伤者之后如果发生旧伤复发的,可以继续享受工伤待遇的。
陕西省人社厅上调工伤保险待遇标准,将1至4级伤残职工每人每月分别增加321元、305元、289元、273元;增加后,1至4级伤残职工月伤残津贴不足2451元的,增加到2451元。5级伤残职工每人每月增加257元,6级伤残职工每人每月增加22
工伤保险待遇案件诉讼费一般是每件10元。工伤纠纷起算到人民法院,案件受理费按照每件10元的标准进行收取。不过,工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议,劳动争议仲裁是必经程序。劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2022年最新的《工伤保险条例》关于工伤期间工资发放标准的规定如下:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。该项制度的规定,是保障劳动者在劳动中合法权益的具体体现
外来从业人员发生工伤可以享受的待遇如下: 1、医疗费用; 2、辅助器具费用; 3、停工留薪期待遇; 4、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。
工伤职工工伤复发确认需要治疗的,享受以下工伤保险待遇:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤
工伤四级伤残职工上班待遇有: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残本人工资21个月; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,四级伤残为本人工资的75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3、
劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤复发,重新确定停工留薪期,停工留薪期内享受工资福利待遇;需要治疗的,享受工伤医疗待遇;需要住院治疗的,伙食补助费等从工伤保险基金支付;生活不能自理的,由单位负责护理。经劳动能力鉴定委员会确定,可以安装假肢、矫形器