监护关系终止情形包括哪些

劳动合同期满、劳动者死亡或失踪、单位倒闭等情形下劳动合同终止。

劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。法定解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的

根据我国《劳动合同法》规定，下列情形下劳动合同会终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营

夫妻关系破裂的情形如下： 1、重婚或配偶与他人同居； 2、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和而分居两年以上； 5、其他导致夫妻关系破裂的情况。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者

致使劳动合同终止的情形包括： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

法律上终止合同的情形包括如下： 1、合同到期后自然终止； 2、合同中有明显不公平的条款； 3、合同中存在欺诈行为，对当事人造成直接利益损害； 4、合同一方不能履行合同义务，经双方协商终止合同，协商不能达到双方目的的，由法院判决，法院根据实际

债权债务关系终止的情形：债务人已经履行完全部债务；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务人的全部债务；以及债权债务同归于一人等。

一般在劳动合同终止之后，其实就认为双方之间的劳动关系也是终止的。那么导致终止的情形就包括：约定的劳动合同期限届满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者失踪(包括宣告死亡和宣告失踪)、因为一些原因导致用人单位主体资格消灭等。

有下列情形的可以导致收养关系终止： 1.收养人、送养人双方协议一致，同意解除的，但是解除应当征得八岁以上孩子的同意； 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的； 3、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，双

收养关系的解除登记、撤销收养证书、宣告收养无效，都能引起收养关系的终止。 第一，依当事人的协议而解除，协议解除收养的条件是，须当事人同意。就收养方而言，须得到养子女同意即可;养子女尚未成年时，须得到养子女的生父母或者原送的监护人同意，养子女

债权债务关系终止的情形：债务人将全部债务履行完毕；当事人之间的债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除了债权人的全部债务；或者债权债务同归于一人等。

有下列情形的可以导致收养关系终止： 1、收养人、送养人双方协议一致，同意解除的。但应当注意的，养子女年满八周岁以上的，收养、送养人协商解除收养关系的，应当征得本人同意。 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的。

收养关系的解除登记、撤销收养证书、宣告收养无效，都能引起收养关系的终止。 第一，依当事人的协议而解除，协议解除收养的条件是，须当事人同意。就收养方而言，须得到养子女同意即可;养子女尚未成年时，须得到养子女的生父母或者原送的监护人同意，养子女