更新时间:2022.06.19
没有劳动关系不能认定工伤,具体如下: (1)没有存在劳动关系,用人单位就不能为其缴纳工伤保险,也就不能认定工伤; (2)申请工伤认定,原则上,工伤职工必须首先与用人单位建立劳动关系; (3)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单
工伤认定前是需要认定劳动关系的。如果存在劳动关系,用人单位或者职工一方才能依法去申请工伤认定,提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断书等材料。
在实践中一般从以下四个方面认定爆炸罪。 一、客体要件本罪侵犯的客体是公共安全,即不特定多数人的生命、健康或者重大公私财产的安全。 二、客观要件本罪在客观方面表现为对公私财物或人身实施爆炸,危害公共安全的行为。
认定脱逃罪的标准如下: 1、所侵犯的客体是司法机关的正常管理秩序; 2、在客观方面表现为逃离羁押、改造场所; 3、主体是特殊主体,即必须是依照本法与刑事诉讼法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人; 4、在主观方面表现为直接故意。
劳动关系与劳动法律关系的区别: 1、法律保障不同,劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止; 2、法定模式不同,劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合
单位就事实劳动关系风险控制措施: 1、调整招聘流程。 2、确定录用条件。 3、及时终止关系。 4、规范劳务派遣。 5、合同到期预警。 6、合同到期顺延。 7、及时补签合同。
劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别: 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶
申请宣告婚姻无效需要存在重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄等婚姻无效的情形;且申请人是婚姻当事人或者利害关系人。 根据《民法典》第一千零五十一条规定,有下列情形之一的,婚姻无效: (一)重婚; (二)有禁止结婚的亲属关系; (三)未到
以下情形应认定为非法集资:未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金;通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传;承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报;向社会公众即社会不特定对象吸收资金。
第一,关于确认劳动关系的证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招
确认劳动关系一般是没有时效,因为建立劳动关系是一个连续的过程,只要还在工作,就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的,那么确认劳动关系是有时效的,一般必须在一年之内提出。