保密协议有什么用

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。 商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘

签订保密协议没有约定保密费合法，签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定，法律没有强制性的规定；但在保密协议中约定竞业限制条款，未约定用人单位支付经济补偿的，违法。

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘

视情况而定，保密协议的期限应该由用人单位和劳动者协商确定。一般情况，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

保密协议属于劳动合同，但是其不是劳动合同的必要条款。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般属于劳动合同的范畴，但签订劳动合同时不一定要签订保密协议的相关事项。根据我国《劳动法》规定，劳动合同除规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如保密内容等。

在下列情况下保密协议无效：一方使用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下签订该协议；或者保密协议中的条款违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的等。

保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。

高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；市场计划、销售人员；他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议；财会人员、秘书人员、保安人员等。

保密协议是指对负有保密义务的人员在其在职期间对企业知识产权和商业秘密予以保密。 用人单位仅可在两种法定情形下与劳动者约定违约金： 其一为用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定时应向用人单位支付违约金； 其二为