保密协议有什么用

单位不付保密费，但保密协议是当事人依法签订的，仍然有效。有效的协议需具备以下条件：当事人均具有相应的行为能力、意思表示真实合法；且遵守公序良俗。

保密协议保密期限不得超过两年。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。

在司法理论和实践中，根据合法的诚实信用原则和公平原则，认为违约金的性质应当以补偿性为主，以惩罚性为辅。违约金的数目在符合法律规定的情况下，由双方协商决定。 保密协议可以拒签吗 保密协议不能拒签。由于有些单位的性质会要求员工保守用人单位的商业

签订保密协议书注意事项：签订保密协议的对象只能是接触、知悉、掌握商业秘密的员工；保密范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密；保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；其他。

不付保密费保密协议有效。保密协议不同于竞业限制协议，不支付不成劳动者可以主张解除竞业限制协议，而对于保密协议，不支付保密法劳动者也应当履行保密义务。

试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。

竞业禁止协议和保密协议的不同：适用主体不同，保密协议是用人单位的所有劳动者；竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限不同，保密是对劳动者长期有效的，竞业限制不得超过两年。

保密协议主要包含以下内容：保密信息范围；保密期限、双方的权利义务、违约责任、争议解决办法等。保密信息范围一般是工作期间获得的公司的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息。

商业秘密保密协议主要约定期限和内容。

签订保密协议没有给保密费，协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。

依法订立的保密协议一般是有效的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订该协议，经双方协商一致，可以共同协议上签字或者盖章。此外还可以在协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限最长不超过二年。

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

因为用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的