什么叫解除劳动合同

合法解除劳动合同指的是用人单位、劳动者根据法律规定解除劳动合同的行为。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；其他。

被迫解除劳动合同主要是指公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。如果劳动者被迫解除劳动公司应该承担违约责任，给付经济补偿金并可支付赔偿金。具体情形如下： 1、用人

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

1、强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外

有偿解除劳动合同是指因用人单位的过错致使劳动合同解除，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的行为。

违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下，解除劳动合同的行为。对于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位单方解

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果为医疗期内的解除合同，属于违法行为，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。

被迫解除劳动合同就是因为某些特殊原因终止合同。 劳动者在日常工作中会被强迫解除劳动合同有下面几个情况： 1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为；例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作

双方协商一致解除劳动合同就是指在劳动合同未到期或者是没有其他法定解除的条件下，单位和劳动者协商一致，同意提前解除劳动合同。 我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。 《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解

协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。