工伤认定和工伤备案的区别在哪里？

工伤与非工伤的区别在于工伤是在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害或者因工作患病，俗称职业病。非工伤的发生与工作无关，具体认定需要由统筹地区社会保险行政部门作出决定。社会保险行政部门应当自受理

过去发生的多数工伤争议，都集中在工伤认定方面。《工伤保险条例》放宽了工伤认定的范围。过去的《试行办法》中规定了认定工伤和不认定工伤两种情况，《条例》又增加了“视同工伤”的条款，就是为了更好地维护劳动者的权益。工伤认定中，对于“在工作时间和工

认定工伤视同工伤无本质区别，两者最终待遇相同。认定工伤和视同工伤，最终的结论都显示职工的此次意外伤害事故属于工伤，不可能因为视同工伤，在工伤待遇方面就有什么不一样的了。所以说，职工没有必要纠结于此，因为拿到工伤认定书以后还有很多其他很重要的

视同工伤和认定为工伤没有什么区别，两者都会被认定为工伤，享受工伤待遇。所谓视同工伤也就是工伤的情况不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。

工伤鉴定和伤残鉴定的区别在于： 一是申请鉴定主体不同。工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可；而交通事故伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。 二是申请鉴定的前提条件不同。工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会

工伤鉴定和伤残等级鉴定两者有明显的区别：工伤鉴定是在申请工伤认定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或者医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的伤情进行

工伤在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

工伤在统筹地区的劳动保障行政部门认定。 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、遇有特殊情况，

工伤认定在统筹地区的劳动保障行政部门进行，在申请工伤认定时还应提交以下材料：工伤认定申请、受伤职工的身份证复印件、证明双方之间存在劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。工伤认定申请一般由用人单位提出，用人单

有区别，工伤认定是对是否工伤进行确认，工伤鉴定是对工伤伤残程度和生活自理障碍程度进行鉴定。

工伤认定在统筹地区社会保险行政部门认定。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 申请工伤认定的，一般有四种结果，主要是工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤。如果用

余杭区人力资源和社会保障局，地址：余杭区临平南大街265市民之家，负责指导全市职工工伤与职业病致残程度以及因病、非因工致残丧失劳动能力程度的鉴定工作。工伤鉴定一般是找当地的劳动能力鉴定委员会来鉴定认定结束之后如果达到了工伤标准就可以找工伤保

在我国工伤认定和伤残鉴定的区别包括： 1.申请鉴定主体不同，工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可，伤残鉴定申请主体只能是伤者本人; 2.申请鉴定的前提条件不同，工伤鉴定的前提是工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行