如何根据职权移送管辖裁定书的法律效力

债权转移之后管辖的法院，如果是新的债权人取代原债权人成为诉讼人的，一般由被告住所地的人民法院进行管辖。对于债权转移特殊地域管辖，一般指根据诉讼标的或者标的物所在地进行管辖。对于协议管辖，如果在债权转移之后，新的债权人对债务管辖作了相关约定，

债权转移后，受让人取代原债权人成为诉讼当事人，而诉讼的管辖地合同中有约定的从约定，没有约定应当由被告所在地和合同履行地管辖。 《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第三十四条规定，合同

债权转让后管辖法院的确定： 1、从法律关系的角度来看，新债权人即受让人将取代原债权人即转让人的地位，成为诉讼当事人，消除原法律关系，产生新的法律关系； 2、在这种情况下，新债权人提起的诉讼，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定原告对被告

人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。移送管辖条件有： 1、人民法院已经受理案件 2、受理案件的人民法院对该案无管辖权。 3、接受移送案件的人民法院依法享有管辖权。

移送管辖适用的条件有： （一）案件已被人民法院受理，符合起诉条件； （二）受理案件的人民法院对该案件不具有管辖权，经审查不归本法院管辖的； （三）接受移送案件的人民法院对该案件依法享有管辖权。

移送管辖的程序：如果人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，首先移送到有管辖权的人民法院，受移送的人民法院如果该案件依照规定不属于该院管辖的，报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送；如果属于本院管辖的应当接受。

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理

法院移送管辖的法定情形一般会有： 1、人民法院已经受理案件，发现受理的案件不属于本法院管辖的； 2、受理案件的人民法院对该案无管辖权； 3、接受移送案件的人民法院依法享有管辖权等。

法院移送管辖的法定情形有： 1、人民法院已经受理案件，发现受理的案件不属于本法院管辖的； 2、受理案件的人民法院对该案无管辖权； 3、接受移送案件的人民法院依法享有管辖权等。

(一)人民法院已经受理案件。若尚未受理的案件，经审查不归本法院管辖的，不存在移送管辖问题，应告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。 (二)受理案件的人民法院对该案无管辖权。依法享有管辖权的人民法院才有权行使审判权，因此无管辖权的人民法院无权审

法院移送管辖的法定情形有人民法院已经受理案件；受理案件的人民法院对该案无管辖权；接受移送案件的人民法院依法享有管辖权等。人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。

借据满足下列条件是有法律效力的：借据双方当事人是具有相应的民事行为能力人；借据的内容符合法律法规或公序良俗；借据双方当事人意思表示真实；法定其他有效条件等。

依职权移送管辖当事人不能上诉，但有权向受移送法院提出管辖权异议。当事人提出管辖权异议应当在提交答辩状期间前提出，过了期限的，人民法院不会受理，视为应诉管辖。