更新时间:2023.02.11
一般情况下,劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,然后才能到法院去起诉,当然,也有一些例外情形。在例外情形下,发生劳动纠纷时可以不必先去劳动仲裁,而是直接去人民法院起诉。仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径,劳动仲裁是指由劳动争议
1、根据相关法律规定,劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话,会给双方下达裁决书。 2、双方领取裁决书15天内如果不服,可以起诉到当地人民法院,逾期不起诉的,裁决书生效,那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。
在发生劳动纠纷后,一般当事人需要先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在十五日内依法去人民法院提起诉讼。劳动仲裁一般是提起劳动诉讼的前置程序,法律另有规定的除外。
对于十几年前的劳动纠纷,当事人一般不可以再申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
十几年前的劳动争议纠纷不能申请劳动仲裁,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
裁决书或者调解书生效后当事人履行义务给钱,一般在45天内。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。裁决前调解成功的,仲裁庭应当制作调解书。 一、生效时间 (一)调解书生效时间:裁决前调解成功的,仲裁庭应当制作调解书。
律师费采取固定收费、部分风险收费(部分固定收费加风险收费)、全风险收费(无固定收费的完全风险收费)或计时收费方式。固定收费的,律师费可以单独或综合使用按件计费和按标的额比例计费。按件计费适用于不涉及财产关系,或涉及财产关系但无需根据标的额收
劳务合同纠纷不适用劳动仲裁程序。 只有产生劳动争议后,用人单位与劳动者协商不成的,劳动者才可以申请劳动仲裁解决。 但是劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,发生纠纷时应由合同纠纷进行调整。 所以劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,当事人应当
会在半个月后进行执行。当事人不服的情况下,可以向当地基层人民法院提起诉讼五日内没有诉讼的,裁决生效。之后对方当事人在裁决确定的期限内不自觉履行义务的,必须依照仲裁法的规定,向被执行人住所地法院申请强制执行,将采取相应的实施措施,进行强制执行
劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
(无法生产) 律师收费各地规定不一,可根据具体案件由双方协商确定,律师事务所与委托人协商律师服务收费主要考虑案件所耗时间、法律事务的难易程度、律师可能承担的风险和责任、委托人的承受能力、律师的社会信誉和工作水平等。例如山东省:涉及财产关系的