合同法中的违约金有什么规定

违约金的法律规定是：当事人既可以约定违约金的数额，也可以约定违约时的损失赔偿额的计算方式，但二者只能择一使用；以及当事人认为违约金不合理的，可以通过诉讼或者仲裁的方式来适当的增减。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。一般根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。

关于在合同约定违约金的法律规定有，当事人能够在合同中约定违约金或损失赔偿额；但是当事人约定的数额不能超过实际损失的百分之三十；以及约定的过高或过低的，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当进行调整。

劳动合同违约金的规定是若单位提供专项培训费用给劳动者，对其进行专业技术培训的，可以与其约定服务期和违约金；当劳动者违反服务期约定时，单位可以要求其支付违约金。或者劳动者具有违反竞业限制约定等行为，给单位造成损失的，单位可以要求其支付违约金。

租房合同违约金主要有以下规定： 1、当事人对违约金没有约定或约定不足的，可以根据实际损失进行确认； 2、租房合同当事人可以在合同中自行约定违约金的数额或违约金的计算方法； 3、违约金的数额不得超过订立合同时可以预见或应当预见的损失，否则超过

为了保证合同当事人更好地履行合同，约束当事人的行为，提高当事人的违约成本，当事人在签订合同时，可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以

合同中约定合同违约金不违法。 法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 一般约定的违约金不要过分高于或低于违约造成的损失。

合同法已失效，民法典合同编中违约赔偿金的规定是合同当事人可以约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或者计算方法，约定的违约金不得过分高于或过分低于实际损失，否则当事人可以向人民法院申请予以适当减少或增加。

劳动合同中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务

合同中的违约金条款的规定有： （一）违约责任承担方式：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失； （二）关于违约责任条款的详细约定； （三）当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定损害赔偿的范围； （四）因违约产生的损失赔偿额的计算方法

法律并没有规定违约金的数额，违约金的具体数额应当由双方当事人协商确定，但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 2、约定的违约金

合同违约金在法律条规上是指：签订合同时约定一方违约时应当根据违约情况，向对方支付一定数额的违约金。合同违约金可以约定因违约产生的损失赔偿额来确定，若约定的合同违约金少于损失，当事人可以提起上诉，要求另一方偿还相应的违约金。根据《合同法》中第

企业合同违约金的法律规定有以下内容：如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人