非全日制劳动合同解除必须支付经济赔偿金吗-纠纷管辖问题在线咨询-法师兄

行动指南

非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿金，我国劳动合同法中明确规定，对于非全日制用工情况是以小时为单位来计算工资待遇的，双方可以随时解除劳动关系，并不需要支付相关的经济赔偿金。

相关专题推荐: 非全日制劳动合同法

律师普法

非全日制劳动合同解除
非全日制劳动合同的解除，可以随时解除。需要注意的地方有：随时提出解除的主体是双方当事人；另外，若用人单位提出解除非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

2020.08.28 294
用人单位解除非全日制用工后需要支付经济补偿金吗
非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿金。在非全日制用工中，不管是用人单位还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工。因此，按照这种规定，用人单位也是不需要给劳动者什么补助的，所以终止非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

2020.04.22 142
公司不支付经济补偿金可以解除劳动合同吗
公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2020.03.11 462

专业问答

非法解除劳动合同需要支付什么经济补偿金, 解除劳动合同应如何赔偿
非法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-01-20 15,340
公司解除劳动合同需要支付赔偿金吗, 解除劳动合同的经济补偿金标准
需要支付中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2022-03-18 15,340
公司在诉讼期间解除劳动合同必须支付赔偿金吗
公司在诉讼期间单方面解除劳动合同的，也不是必须要支付赔偿金，主要看解除劳动合同的具体原因，比如，有证据证明劳动者在诉讼期间无正当理由不上班，或者有其他违反规章制度的行为，员工因个人的严重失职给公司造成

2023-08-30 15,340
协议解除劳动合同必须支付代通知金吗？
协议解除劳动合同代通知金不是必须支付的，需要代通知金方式解除劳动合同的情况只有以下3种： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从相应工作的； 2、劳动者经过培训和调整岗位仍不能胜任工作

2021-07-16 15,340

法律短视频

00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,616 2022.04.17
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,172 2022.05.11
00:57
被判缓刑必须解除合同吗
被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能

1,361 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐