无效合同和待定合同的区别

合同成立和合同生效是两个意义不同的法律意义，合同成立是合同生效的前提，但是并非所有成立的合同都有效力。只有符合生效条件的合同在成立时同时生效，但如果是附时间或附条件生效的合同，那么该合同要满足一定时间或条件才能生效。只有生效的合同，当事人设

合同权利义务终止与合同无效的区别： （1）无效合同指合同不符合法律规定的合同有效条件，合同关系不应成立；而合同权利义务终止是消灭已经生效的合同。 （2）无效合同是当然无效，即使当事人不对合同效力提出主张，人民法院或者仲裁机关也有权确认合同无

1、合同形式上的差异。承揽合同既可以是书面的也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。 2、订立合同方式上的差异。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立。建设工程施

押金合同是指合同双方达成一致，一方在签订合同之前预先给付另一方一定数额的金钱，实际上是一种担保。买卖合同是买卖双方达成一致，已经签订的出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。押金合同发生在买卖合同签订之前，是保证买卖合同签订

雇佣协议和劳动合同的区别是性质，目的，受国家干预的程度，主体及关系，法律调整，争议的处理程序等各方面都是不一样的。劳动合同有劳动合同法，劳动法等法律制度进行调整，但雇佣协议属于民法调整的范围，目前我国没有对雇佣协议出台更加明确的规定，基本上

劳动合同和劳动合同的区别： 1、二者的法律性质不同。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴。 2、报酬不同。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳动合同中，用

合同撤销和合同解除的区别为：二者的适用前提不同。合同撤销是因为合同存在可撤销的情形。合同解除的原因则是双方经过协商愿意解除或者一方根本违约，另一方单方解除合同等原因。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十七条的规定，基于重大误解实施的民

1.适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2.政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3.管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政

一、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是

合同撤销和合同解除有下面几点区别： 1、适用条件不同：如果出现因为重大误解而订立合同、合同订立明显不公平、一方用欺诈胁迫等手段使对方违背自己意愿订立合同这三种情况时，合同当事人可以请求法院撤销合同；而能够解除合同的情况主要包括了：当事人协商

承包合同是指发包人与承包人商约好工作内容的价格，实现工作转包签订的合同，租赁合同是出租方将东西租给承租方，出租方和承租方经过共同协商，达成一致所签订的租赁合同。租赁合同签订的目的是出租商品，所以需要存在一个有形能够交付，并且该物有实际使用价

在民法典中没有框架合同，只有框架协议。框架协议与合同的区别是：框架协议只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，没有合同的具体内容，违反框架协议只负缔约过失责任。合同是有具体详细内容的文本协议，违反合同内容属于违约，违约方需要

首先，从适用范围来看，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合；而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况。 其次，从发生原因来看，撤销的原因由法律直接规定；而解除的原因既有法律规