2022年hr试用期

签一年合同试用期不超过两个月。

我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期，试用期必须支付劳动者工资，且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%，同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。若劳动者签订的劳动合同期限为3个月到1年，试用期最

试用期是否有年假的问题，这个得看试用期时间多久，试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长

试用期是否有年假，要看员工的工龄是否符合年休假的规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假，也就是说职工的工龄满１２个月的，就有享受带薪年休假的权利。如果员工曾在不同的公司任职，在本公司

一、试用期是没有年假的，想要享受年假的待遇，必须要在企业里面工作满一年以上才能享受。 二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条

正科级非领导职务任正科实职是有试用期的，按照规定试用期一年，满一年以后，考核称职，才能转为正式的正科实职。按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定，副科到正科分为两种情况：一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包

三年的劳动合同，试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳合同期

如果该员工累计已经连续工作满12个月以上的，则处以试用期也是有年假的；反之不符合该条件的，则不能享受年假。 这个连续工作满12个月以上不要求在同一公司工作满十二个月，在不同公司工作只要累计的工作时间满十二个月即可。

我国法律规定，只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期最长不得超过六个月。因此一般而言，在试用期内的员工是无法享受年假的。 但在特殊情况下，如果员工在不同公司内的工作时间累计满一年，则员工可以在试用期拥有

用人单位与劳动者约定的试用期期限往往是与约定的期限挂钩的。约定的劳动合同期限越长的，那么相对的试用期期限就要长一些。那么要是签订的是两年劳动合同的话，不得超过两个月。

合同期为两年，试用期不得超过两个月；根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限为两年的话，试用期不能超过两个月。

劳动合同期限一年以上坏满三年的，试用期不得超过二个月。

试用期劳动合同不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。