更新时间:2022.06.19
员工患有特殊病,单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的,单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
劳动者醉驾拘役属于被依法追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
一、协议解除 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同,不需与对方协商: 1.劳动者单方面解除 (1)无条件单方面解除 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
解除劳动关系手续:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;其他。
员工提交辞职申请到期解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
解除劳动关系协议书的写作方法如下: 一、首先需要写明劳动者合用人单位的基本信息; 二、然后针对协议的具体事项作出详细的的规定; 三、最后由双方签字盖章,注明日期。 解除劳动关系协议书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协
用人单位与劳动者协商一致,可以即时解除;劳动者提交辞职申请,三十日后解除,在试用期三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以即时单方面解除劳动合同;其他。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
解除劳动关系能采用口头通知的方式,但必须存在以下情形:双方是非全日制用工关系;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一;劳动者存在过失性辞退情形;其他。除法定情形外,解除劳动关系一般必须书面通知对方。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支
用人单位与劳动者可以与劳动者协商解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同,或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的,用人单位提前三十天通知劳动者,并支付一个月工资,然后解除劳动合同。