更新时间:2022.04.11
如果是工伤十级,主要赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性
办理工伤赔偿首先要提出工伤认定的申请。如果确是属于工伤的,应当由所在的单位从受伤当天起三十天之内,向统筹地区的社会保险行政部门申请进行工伤的认定。单位没有提出申请的,则员工可以在自己在一年之内提出认定工伤的申请。经过劳动部门的工伤认定之后,
工伤不做伤残鉴定劳动者可以与用人单位协商按照工伤保险待遇赔偿,支付医疗费、护理费、康复费等费用,在此期间发生符合工伤待遇的有关费用一并由用人单位负担。
一级伤残补助金=本人工资×27个月。二级伤残补助金=本人工资×25个月。三级伤残补助金=本人工资×23个月。四级伤残补助金=本人工资×21个月。五级伤残补助金=本人工资×18个月。六级伤残补助金=本人工资×16个月。七级伤残=本人工资×13
经过工伤认定和劳动能力鉴定后,申请工伤赔偿流程: 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定,用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请; 2、向社会保险行政部门提交
工伤非法用工伤残鉴定应向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,在一次性赔偿中,通常包含受到事故伤害或者患职业病的职工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
职工因工致残被鉴定为八级伤残的,可以享受以下赔偿:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,八级伤残赔偿为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单
工伤五级伤残可以享受的待遇包括:1、工伤医疗待遇:工伤医疗费用由工伤保险基金支付;2、残疾辅助具费、误工费、交通、食宿补助费等;3、一次性伤残补助金:标准为18个月的工资;4、伤残津贴:按月发放,标准为本人工资的70%。如果解除劳动合同的话
九级工伤一般包括以下几个赔偿项目: 一、医疗费。医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费。 1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数; 2、经医疗机构出具证明,报经办机构同
我国的工伤保险条例对十级工伤赔偿标准作出了规定。 通常情况下,由于工伤致使十级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金,赔偿金额是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金
工伤的受害人伤情若被鉴定为9级伤残,则赔偿的具体项目包括有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等费用。根据我国《民法典》规定,造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
我国有法律规定,一般情况下,伤残鉴定的标准是由国家统一规定标准的,由地方按标准实施。按照规定,九级工伤可偿九个月的本人工资。如果员工不想继续工作提出辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位还要给员工支付一次性的就业补偿金。补偿金