职工生育保险报销手续怎么办理？

如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符,或不能胜任工作岗位,若入职手续尚未办理,可提出离职。签订劳动合同后,试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同,转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。

如果单位未缴纳生育保险，职工发生的生育保险费，应由单位参照当地的生育保险政策规定予以支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险，缴纳社会保险费。生育津贴的标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。

单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。所以公司没有买生育险，也完全没有问题。可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育津贴的标准为：女职工生育前十

具体可以询问当地生育部门人员。

要缴纳满一年才能报生育险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

1、对参保居民符合计划生育政策规定的生育医疗费用给予一次性补助，平产最高补助标准1300元宫产最高补助标准1600元。 2、在长沙市城乡居民医保生育协议医疗机构生育的参保人员，怀孕20周至分娩前，携身份证、社会保障卡、《生育服务证》到本人选

办理生育险报销需要以下材料： 1、当事人的有效身份证、户口本、居住证、社保卡； 2、生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等材料； 3、婴儿出生证、职工生育待遇申领表。

申报工伤要办理以下手续： 1、自工伤或职业病诊断之日起，单位职工应及时向参加工伤保险关系的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，申请工伤认定； 2、向劳动和社会保障行政部门提交相应材料：工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料，医疗诊

网上退工办理： 1、登陆招退工和劳动合同登记备案网。 2、根据退工人员的实际信息进行内容填写（保证在退工之日起15日内办理）。 3、一个工作日后再次登陆查看用工完成情况。 4、完成退工后，打印退工页面，留作公积金封存使用。

生育女职工需要提交的申报材料： １、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）； ２、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）； ３、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）； ４、企业职工生育医疗证审领表； ５

根据我国法律规定，只有在职职工可以享受。

劳动者离职，用人单位继续为其缴纳生育保险费的，生育保险不会失效，女职工继续享受生育保险待遇。但女职工怀孕或者产假期间，用人单位除过失性辞退外单方面解除劳动合同属于违法解除，应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

离职不可以退生育保险。因为根据生育保险的规定,离职了,生育保险会断交的,断交了就不能享受生育保险了。