法律规定劳动合同没盖章有用么

有效。依据相关法律规定，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。

劳动合同没盖章不具有法律效力，具备其他生效要件的具有法律效力。用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。称劳动合同未经鉴证

没盖章的劳动合同如果具备其他生效要件，同样具有法律效力。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。因此，称劳

劳动合同只盖公章有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

没有盖章的劳动合同，如果有双方的签字，也可以依法生效。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳

法律规定合同没手印没盖章有效，但要求合同当事人在合同上签了字。如果合同当事人在合同上既没有盖章、按手印，又没有签字的，合同不生效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。

无效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，如果因为劳动合同无效导致你的损失，公司应当承担主要责任

劳动合同盖公章是有法律效力的。如果劳动合同经用人单位与劳动者依法协商一致，且均在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同生效。其中单位的盖章一般都是盖公章，是有效的。

劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。

劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。

劳动合同工厂没盖章如果超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同，用人单位未在劳动合同文本上盖章的，合同未生效。

现在许多劳动者都有这样一个疑问，劳动合同没有盖章有效吗?《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。另外《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同自双方