工伤工资是免税吗？

申请免税方式如下： 1、个人申请，符合规定享受减免税优惠的个人，应对照减免税政策和减免税项目，在发放薪金前，向财务处提交减免税申请； 2、资料提供，申请享受减免税优惠的个人，应提供申请人本人签名的享受减免税优惠的申请原件和本人有效证件复印件

误工费是税前工资作为计算基础的，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所

农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税的。即工资超过5000以上需缴纳个人所得税，可以由单位的扣缴义务人代为扣税，其中养老支出、子女教育等、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金费用是可以作为抵扣税务的项目。

税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。税后工资所指的是，你的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后，所指的是，的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实

税前工资就是指应发工资，税后工资就是指扣完个人所得税后的工资。

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

员工工资个人所得税如何计算：免税额5000元，新标准2018年10月1日执行。

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳

如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。

工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。分别是： 1、工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月； 2、工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月； 3、工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月； 4、工伤至四级

一是农民工受雇于企事业单位并签订一定期限的劳动用工合同，由支付人在发放工资时，按工资薪金所得项目代扣代缴税款，以其实际收入扣除法定费用后，按5%至45%累进税率纳税。二是农民工在短期内提供劳动服务按“次”或按“月”取得劳务报酬，由支付人按“