更新时间:2022.05.08
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
工伤工资的发放不是按照基本工资进行发放的,工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。
如果劳动者遭遇工伤的,用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额,是需要以劳动者的工资标准作为基数的,需要根据劳动者的伤残等级来确定具体的赔偿数额。那么,工伤工资是基本工资吗?工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算,依据《工伤保险条例
工伤假不超过12个月的,是全额工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工资个人所得税可以减免。符合规定享受减免税优惠的个人,应对照减免税政策和减免税项目,在发放个人工资薪金前,向财务处提交减免税申请及相关资料。所需资料如下: 1、减免税申请报告; 2、《地方税务局减免税申请核准表》一式四份; 3、残疾的提供有
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款; 都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。
免税,是指按照税法规定免除全部应纳税款。免税一般可以分为法定免税、特定免税和临时免税三种: (1)法定免税。是指在税法中列举的免税条款。这类免税一般由有税收立法权的决策机关规定,并列入相应税种的税收法律、税收条例和实施细则之中。这类免税条款
职工工资个人所得税的专项附加扣除,可以免除一定的应纳税所得额,纳税人只要是符合各自扣除条件的,都是可以同时享受子女教育、继续教育、住房租金、住房贷款、赡养老人等专项附加扣除。
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。