更新时间:2022.07.05
劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的,而且劳动合同是有期限的,在劳动合同即将到期之前,用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定,用人单位可以原条件或者更好的条件要求与劳动者续约,但是员工不续约的话用人单位是可以不支付经济补
如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签了的劳动者一般是有一定经济补偿金的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
劳动合同到期时,公司可以不续签,但需支付一定的经济补偿金,2008年1月1日以后到期的劳动固定合同是需要支付经济补偿金,但是如果用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同,劳动者不同意续签的,可以不需要支付赔偿金。经济补偿金的发放
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工
劳动合同到期员工不续签的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期后公司不续签则补偿如下: 1、向员工赔偿,赔偿金额为工作满一年支付一个月的工资; 2、员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿; 3、员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相
合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,在时间上不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
《劳动合同法》第47条规定:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿; 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,有经济补偿; 3、公司和劳动者一方或者双方不予