公司与员工必须补签劳动合同吗

是的，必须要签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。按我国法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

公司必须要和员工签劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。因为劳动合同签了才保障劳动关系的合法性，要是没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。

子公司员工同样需要签订劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

根据网约车的相关条例规定，网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，并且根据工作时长还有服务频次等特点与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者是协议，也就是说司机是必须要与平台签订劳动合同的，因为这样才能够保障双方的合法权益。但是双

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位经济性裁员，应当听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减。工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定而解除劳动合同的行为。

司机必须与平台签订劳动合同。平台对司机有管理的权利，且司机的工作属于平台的工作一部分。因此，司机与平台之间符合事实劳动关系特征。而建立了劳动关系就需要签订劳动合同。 《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条第一款第一项规定，网约车平

和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。

根据我国相关法律规定，对于员工不肯签劳动合同的情形，其用人单位是应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其具体补偿金额请以实际为准。

建立劳动关系，企业和员工不签订劳动合同违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

依法取得营业执照的分公司可以与职工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，对于劳动者而言应当承认其主体资格。

公司要和员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

用人单位与员工签订劳动合同时不是必须要签保密协议。经双方当事人协商一致，员工负有保密义务的，可以签订该协议；但一方不愿意的，则可以不签订保密协议。

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的