劳动合同未写明工资是怎么回事？

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤及岗位工资应该明确数额或计算方法。

劳动合同中工资按照单位承诺的数额写，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80％并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

劳动报酬约定不明确不影响劳动合同的整体效力。 劳动报酬属于劳动合同的必备条款，如劳动合同缺少工资条款，则劳动行政部门可以责令用人单位改正，如果给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，

劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。 如果单位不在劳动合同上写明工资的，劳动者可以要求其写明。

无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障，但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效，受到法律的保护并维护劳动者的权益，如果没有包括，该劳动合同不生效。

劳动合同里是要写工资的。劳动合同必备条款：劳动报酬；劳动合同期限；用人单位和劳动者具体信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；其他事项。

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任; 2、对

劳动合同工资按用人单位与劳动者协商确定的工资书写。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资

属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同中工资标准：按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资