劳动合同未写明工资是怎么回事？

依据劳动合同法的规定，单位与劳动者签订书面劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容，劳动合同上没写工资属于无效合同。

根据相关法律法规规定，劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。

劳动合同中未明确写明薪酬的话，劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款，若因未明确写明薪酬的引发争议的，可以实行同工同酬。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。

没有写明劳动薪酬的劳动合同是无效的。根据劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法

如果当事人之间就未签劳动合同的双倍工资产生争议，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起；而仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。

劳动合同没有载明工资的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用集体合同规定或者实行同工同酬。

劳动合同中不写明工资是不行的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，经用人单位与劳动者协商达成一致的，需要将劳动合同条款约定进合同中；如果有遗漏的，双方可以及时协商，予以补充。

劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。

劳动合同是需要写工资的。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将劳动报酬写入劳动合同中，劳动者付出劳动后，用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资，劳动合同对工资约定不明确的，可以重新协商，协商不成的，按照集体合同处理，没有集体合同的，按照同工

劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假

劳动合同不写明工资不可以，大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的。

员工劳动合同是要写明工资的，还应写明的内容有： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.