员工工伤死亡如公司破产无钱赔偿怎么办

一、员工猝死公司是否要赔偿，视情况而定： （1）若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿； （2）若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿； （3）若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的

工厂破产的员工工资应当由破产财产清偿，企业破产的，其破产财产应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿其他债务，首先是企业所欠员工的工资，医疗，伤残补助等。

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

员工下班时间猝死公司不给与赔偿。员工有下列情形之一的，公司给与赔偿： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会

1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

目前，工伤死亡的赔偿一般在70-80万之间。而且工伤死亡的赔偿金一般是来自于用人单位给公职人员缴纳的工伤保险赔偿，但如果确定用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么这个赔偿金额就是用人单位自己出。

公司强行辞退员工不给补偿，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉

具体的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因解散而与员工解除劳动合同，应当给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公

公司破产员工能得的补偿如下：公司因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿。并且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。

公司破产员工可以获得的补偿是，在本单位工作每满一年有一个月工资的补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳动者在工地干活意外死亡，属于工亡，该用人单位应该支付工亡待遇。