解除合同造成的损失怎么赔偿？

公司与员工解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退情形的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付经济补偿；其他情形，用人单位不

合同解除后赔偿损失的方式若是已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失，损失还包括可得利益的损失。若是因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。

合同解除能要求赔偿损失。当事人应当返还财产所产生的孳息，支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用，赔偿因返还财产所支出的必要费用。

劳动合同解除的赔偿损失规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。

合同解除后的赔偿损失的方式是：尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

委托合同是可以随时撤销的，因为委托合同以当事人的相互信任为基础的，而信任关系属于主观信念范畴，具有主观任意性。另外，在无偿的委托合同中，受托人在一般过失下并不承担赔偿责任，只有在故意和重大过失的情况下，才对损害承担赔偿责任

主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。

委托合同是可以随时撤销的，因为委托合同以当事人的相互信任为基础的，而信任关系属于主观信念范畴，具有主观任意性。另外，在无偿的委托合同中，受托人在一般过失下并不承担赔偿责任，只有在故意和重大过失的情况下，才对损害承担赔偿责任。所谓重大过失是指

原则上经过协议解除的合同是不需要再赔偿损失了。但若双方当事人在合同中约定了赔偿损失的，则应当按约赔偿；或者在协议解除合同的过程中包含赔偿损失的协议的，也应当按照协议内容进行赔偿。 根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务

合同解除后损失确定方式是：有约定的按约定，没有约定的，按照实际损失赔偿。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：

受托人造成委托人的损失，委托人能否要求赔偿需要分情况。如果是有偿委托，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。如果是无偿的委托合同，因受托人的故意或重大过失给委托人造成损失，委托人可以要求赔偿损失。

不履行合同造成损失的，可以按照合同所规定的赔偿条款进行赔偿。当赔偿对方不履行的行为构成违约的时候，可以要求其承担违约责任。赔偿问题也就是涉及承担违约金的问题。当事人可以约定一方违约时，按照违约情况，向对方支付一定数额的违约金。也可以约定，由