解除合同造成的损失怎么赔偿？

有约定的，从约定;没有约定的，一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的

合同解除按照以下方式赔偿损失： 1、因违约解除合同的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 2、因不可抗力解除合同的，可以免除部分或者全部责任。

合同解除赔偿损失的方式：因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任；按照遭受的实际损失进行赔偿；损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

合同解除时的损失赔偿方式是： 1、如果在解除合同时，一方当事人已履行合同义务的，则可以根据履行的情况与合同的性质，请求恢复原状或采取其他补救措施，并可请求对方按照因此造成的损失进行赔偿； 2、如果合同因一方违约而解除的，违约方应按合同约定进

合同无效可以主张损失赔偿。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

合同解除造成的损害赔偿如下： 1、债权人订立合同所支付的必要费用； 2、债权人因相信合同能够履行而准备必要的费用； 3、债权人因失去他人订立合同的机会而造成的损失； 4、债权人已履行合同义务时，债务人因拒绝履行返还给付物的义务而给债务人造成

如果因为对方违约而解除合同，则可以要求赔偿损失。 根据2021年生效的《民法典》第五百六十六条的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合

合同解除后，过错方或者违约方应当按照实际损失来赔偿损失，赔偿额还包括合同履行后对方当事人预期可以获得的利益；但是不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

员工主动解除劳动合同分为三种情形：与用人单位协商解除；辞职解除；依法单方面解除。前两种情形用人单位不需要赔偿，员工依法单方面解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月

合同解除赔偿损失的计算方式是按照违约所造成的损失进行赔偿。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。

解除合同赔偿损失的方式是： 1.因违约解除的，合同已经履行时，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失，损失包括可得利益的损失。合同中约定违约金的，应当按照合同约定支付违约金，没有约定违约金的，应当按照违约方给守约方造

无效合同造成损失要赔偿的。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。造成损失的，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

劳动合同解除的赔偿损失，按照以下规定：解除劳动合同属于用人单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。