债务置换的公司是否合法?

公司收培训费不合法。 单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费

一、公司擅自罚款是否合法，需要视情况而定： （1）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的； （2）如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。 二

一般来说，投资担保公司是合法的。但是也有很多皮包公司，所以在选择担保公司时要注意以下几点： 1、了解担保公司的信誉状况； 2、了解担保公司的规模和资产状况； 3、检查担保公司的运作是否规范； 4、看担保公司的经营情况，是否严格执行国家法律法

公司末位淘汰不合法。 末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制

公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。 如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。 例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时

对企业断电断水是不合法的。 我国法律规定任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。 情节严重，可能构成犯罪，需要被依法追究刑事责任。

公司不上保险是否合法，要根据保险的种类确定，具体如下： 1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因此用人单位未为员工购买社保的，属于违法行为； 2、用人单位未为员工购买非强制性保险的，不属于违法行为。 用人单位有

公司要求停休不合法。可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。

用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为

疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

公司之间借款是否合法根据实际情况而定。 有下列情形之一，人民法院应当认定民间借贷合同无效： 1、套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的； 2、以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，

车辆挂靠公司在一定条件下需以单位的名义进行经营才是合法的。车辆挂靠，为了交通营运过程中的方便，将车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下，以单位的名义进行运营，并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用。根据法律规定，以挂靠形式从事道路运输

公司只交三险是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，不能只买三险。五险一金是指用人单位给予劳动