债务置换的公司是否合法?

公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其

公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

公司撤销工会是不合法的，成立工会是职工自发组织，而不是企业的义务。首先应当向上一级工会提出报告，之后发展会员以及召开大会等。工会的目的是保障劳动者的权益。

依法成立的车辆挂靠公司一般是合法的。挂靠车辆是指为了交通营运的特殊需要，将购买的车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下，以单位的名义进行运营，并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用。

建筑公司分包不一定合法，看情况分析。分包是指承包人承包工程后,将其承包范围内的部分工程交由第三人完成的行为。 建筑公司分包，符合以下条件是合法的，否则违法： 一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可； 二、总承包人发包给分包人的工

以1元收购公司的，在与被收购公司协商一致并且不侵害被收购公司利益和国家利益的情况下是合法的。上市公司的收购及相关股份权益变动活动不得危害国家安全和社会公共利益。

公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。 虽然，用人单位对劳动者没有罚

车辆挂靠公司合法。挂靠车辆是指为了交通营运的特殊需要，将购买的车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下，以单位的名义进行运营，并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用。

公司跨区经营不合法。公司不可以在营业执照载明的住所以外的地址经营。若是在异地需要设点经营的，则需要在异地办理营业执照。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违

公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。根据相关法律法规规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，

一、公司罚款制度是合法的吗 公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。 二、对于罚

股权代持是合法的，因为法律没有明文禁止的行为，就是允许的，目前为止，我国没有任何一条法律明文规定禁止股权代持，但是股权代持存在着一定的风险，股权代持，一般可以被称为“委托持股、假名投资、或者是隐名投资”，主要指的是实际的出资人和他人约定，以