更新时间:2022.09.09
兼职属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同,但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
兼职不需要签劳动合同。 兼职属于非全日制用工,可以订立口头协议,不签订劳动合同,非全日制用工,是指以小时计酬为主,可以订立口头协议,不签订劳动合同。兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区
兼职在劳动法中称为非全日制用工,是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
辞职是劳动者解除劳动合同方式之一。解除劳动合同的方式包括:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退等情形,用人单位单方面解除;其他。
适用。劳动合同法中有关于兼职工的相关规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
“在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作。”
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 无固定期限劳动合同的订立方式有两种情况:一是劳动者与用人单位双方协商而订立,二是法定的应当订立固定劳动合同。
兼职合同属于劳动合同。具体规定如下: (1)兼职通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议; (2)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试
劳动合同法辞退规定如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或
劳动合同中需要约定兼职禁止条款的,应当与劳动者协商一致。虽然法律未限制劳动者兼职,但劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
兼职不签订劳动合同也不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制