更新时间:2022.09.09
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所,合同类型如:固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度(就是:标准工时、综合计算工时、不定时)、支付工资时间、工资待遇(包括试用期)、其他约定项目、您的签名(按手印)。
劳动合同视为无固定期限的条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年,连续订立二次固定期限劳动合同,且续订劳动合同的等。
公司高管解除劳动合同的规定:如果高管与公司协商一致的,可以解除;提前三十日以书面形式通知公司的,可以解约;或者依法单方面行使劳动合同的解除权的,也可以解除。
劳动合同到期离职规定具体有以下几点: 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位提出不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿; 2、劳动者在期满后,可以直接提出不续签的请求。 员工离职流程如下:
劳动合同的年限是由用人单位和劳动者协商一致后依法确定的,可以是一两年或者三五年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定的终止时间和以完成
承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。因第三人主张权利,致使承租人不能对租赁物使用、收益的,承租人可以要求减少租金或者不支付租金。
用人单位不为劳动者购买社会保险(俗称五险)的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
保管合同算实践合同。保管合同是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同。保管合同自保管物交付时成立,但当事人另有约定的除外。说明保管合同的成立是以交付标的物为标准的,这样的合同属于实践合同。 《中华人民共和国民法典》第八百八十八条规定,保
劳动合同中没有写工资金额是不合法的。用人单位与劳动者协商一致后,应当在劳动合同中约定劳动报酬条款,明确规定劳动者的工资组成、工资数额、支付时间、方式等事项。