事业单位养老保险怎么计算？

参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，具体计算方案为：(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。 一、

职工养老保险是以实际工资作为缴纳基数，缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主：企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。当然各城市缴交基数和比例不一样，大家可以通过当地社保局查询。

1、月基本养老金等于，基础养老金加上个人账户养老金； 2、个人账户养老金等于，个人账户全部储存额除以计发月数； 3、全省上年度在岗职工月平均工资加上，本人指数化月平均缴费工资的和，除去2乘以缴费年限乘百分之一，等于全省上年度在岗职工月平均工

养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。 2、个

缴纳事业单位养老金基数计算如下： 1、单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和； 2、个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资； 3、机关单位工作人员的个人缴费工资基数。 养老保险，

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

用人单位20%，员工个人8% 基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。 失业保险：用人单位2%，员工个人1%。 工伤保险：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。 生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

养老保险缴费比例：单位20%、个人8%。

事业单位按工资总额的20%缴费，个人按本人缴费工资的8%缴费。本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费。

企业养老保险单位缴纳部分进入社会统筹基金，职工退休时是按如下两部分组成。 1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139，不再统一是120了） 2、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工

养老保险，个人承担8%，单位承担20%。