单位与个人协商签订的技术合同有效吗

个人签订的合同在满足法律规定的生效要件时，是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务： 1、对负有保密义务的劳动者； 2、用人单位的高级管理人员； 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位应当与劳动者签订劳动合同，否则自用工满一个月起就要支付双倍工资至合同签订之日。超过一年的，视为与劳动者签订了无固定期限合同。

单位更名后之前签的合同有效。根据相关法律规定，合同生效之后，当事人不能因为姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

可以。员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定，就允许员工可以多份劳动合同。如员工兼职，在业余时间打工，法律是不禁止的。如因兼职公司的工作，影响了现在职工作的工作，并是已严重或经在职公司教育后，仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。兼职

开发商依照规定与个人签订的施工承包合同具有法律效力。开发商与个人签订施工承包合同，个人相当于该施工工程的承包方，如同包工头。《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定，任何单位和个人对建筑工程的质量事故、质量缺陷都有权向建设行政主管部门或者其

用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

注销后的单位签订合同无效。单位的民事权利能力和民事行为能力，从成立时产生，到终止时消灭。注销后的单位不再具有民事行为能力，不能够以自己的名义签订合同。

个人签订的合同有效，具体如下： 1、一般情况下，个人之间签订的合同，只要不违法，都是合法有效的。 2、日常生活中，95%以上的合同都是个人之间的合同，都是合法有效的，比如到超市买东西。 3、依法成立的合同，自成立时生效。 4、有下列情形之一

用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

合同的效力是看合同的内容而定的。