一次性伤残补助金标准是什么？

一次性伤残就业补助金赔偿标准不是法定的。 根据法律的规定，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，都是由当地人民政府自行规定的。如果公司在工伤期间违法解除劳动合同，应当支付补偿金。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用

一次性工伤伤残补助金发放给五至十级伤残的职工，发放的金额一次为18、16、13、11、9、7个月的本人的工资。一至四级伤残不是发放一次性的补助金而是按月发放伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的工资。一次性伤残补助

工伤一次性伤残补助金以本人月工资为计算单位，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。一至四级是按照每月发放伤残津贴的，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为

工伤职工享有的一次性伤残补助金待遇： 1、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月； 2、五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月； 3、七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个

按照国务院的《工伤保险条例》一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各省、市情形均不同：以广东省为例，十级伤残为四个月的本人工资。以山东省为例，十级伤残为八个月。

根据我国法律规定，属于十级工伤的，发放一次性伤残补助金（7个月本人工资），一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需要具体情况具体分析。

北京市工伤赔偿标准，又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施＜工伤保险条例＞若干规定》《关于北京市工

1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的

一次性伤残就业补助金赔偿标准，通常是按照工伤员工的伤残等级来定的。工伤员工属于七级伤残，那么就业补助金就是12个月的上年度全市职工月平均工资。工伤员工八级伤残的，那么就业补助金就相当于9个月工资。工伤员工九级伤残的，赔偿相当于6个月的工资。

一次性伤残就业补助金赔偿标准不是法定的。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人

应区分不同地区，具体标准由由省、自治区、直辖市人民政府规定。我国《工伤保险条例》规定经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助

一次性伤残补助金包括的项目如下： （1）一次性伤残补助金：被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金； （2）一次性医疗补助金：伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本