更新时间:2022.07.18
法律规定,不直接抚养方按照以下标准支付抚养费:有固定收入的,按照固定收入的按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付;没有固定收入的按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。适当的情况比例可以提高。
法律并没有规定抚养费的具体数额,一般抚养费是由双方协商确定的,如果双方无法协商一致的,由法院判决。 有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百
法律并没有规定抚养费的具体数额,一般抚养费是由双方协商确定的,如果双方无法协商一致的,由法院判决。 有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百
法定结婚年龄的规定是:男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁,要结婚的男女年龄必须符合法律规定,再到婚姻登记机关申请结婚登记。否则就属于无效婚姻。
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工在单位连续工作满1年的,可以享受带薪年休假,即职工在年休年假的时候,享受与平时正常工作期间相同的工资收入,且单位应当保证职工享受年休假。根据职工工作累计年限的不同,年假的长短也不同,年假最高有15天,国
非法剥夺人身自由是一种持续行为,即该行为在一定时间内处于继续状态,使他人在一定时间内失去身体自由,不具有间断性。时间持续的长短不影响本罪的成立,只影响量刑。但时间过短、瞬间性的剥夺人身自由的行为,则难以认定成立本罪。一般情况下,超过24小时
《劳动法》用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假: 1、元旦; 2、春节; 3、国际劳动节; 4、国庆; 5、法律法规规定的其他休假日; 6、国庆、法律、法规规定的其他休假日。 第五十一条规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加
《劳动法》用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假: 1、元旦; 2、春节; 3、国际劳动节; 4、国庆; 5、法律法规规定的其他休假日; 6、国庆、法律、法规规定的其他休假日。 第五十一条规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加
我国民法典规定,当事人在订立合同的过程中,有假借订立合同,恶意进行磋商或者故意隐瞒有关重要事项、提供虚假情况的违背诚信原则的行为,造成对方损失的,要承担赔偿责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百条规定,当事人在订立合同过程中有下列情形
缔约过失责任,就是在签订合同的过程中,一方当事人因为违背了诚实的原则,而造成另一方当事人信赖的利益受到一定的损失,应该承担民事责任的情况。有下列情形的,属于缔约过失责任:假借签订合同,恶意进行磋商;故意对合同的重要事项进行隐瞒,或者是提供虚
过失犯罪,包括疏忽大意的过失和轻信可以避免的过失,法律有规定的才负刑事责任。刑法中有很多过失犯罪的罪名,包括过失致人死亡罪、交通肇事罪、失火罪等等。根据《刑法》第十五条规定,应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,
中国刑法决水罪的量刑:如果属于尚未造成严重后果的情形,应当处三年以上十年以下有期徒刑;如果属于致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的情形,应当处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。