工伤期间的工资如何处理

如果工厂违法用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，会被市场监督管理部门吊销营业执照。如果侵害了童工的身体健康，还要承担损害赔偿责任。

工伤停工留薪期公司不给工资可以向劳动行政部门进行投诉，并由其责令在规定期限内进行支付；可以向有关组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

向劳动仲裁部门提出劳动促裁。 1、确立农民工与包工头之间是形成劳动关系； 2、劳动关系事实存在及建立时间,包工头未依法支付劳动报酬； 3、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。

单位在试用期没买保险但是劳动者发生工伤的，治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由单位来支付；如果单位及时补缴工伤保险费、滞纳金，则新发生的费用由单位和工伤保险基金按规定来支付。

向劳动仲裁部门提出劳动促裁。 1、确立农民工与包工头之间是形成劳动关系； 2、劳动关系事实存在及建立时间,包工头未依法支付劳动报酬； 3、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。

离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

1、首先同单位协商解决。 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、直接申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，

学生打工的用人单位应该为学生缴纳工伤保险，工伤后从工伤保险基金中支付相关费用，用人单位按规定支付补偿即可。

只要是在工地上，那就可以申请意外工伤险，但是出了工作这个范围，工地方就没有责任了，但是主要责任是在于员工个人的，并且也不是因为工作而受伤，所以可以通过与相关管事协商解决。

工伤事故现场应当立即安排救治伤者。出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。

工伤事故发生处理流程：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申