劳动合同中违约金问题-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于劳动合同中的违约金问题的具体情况，以下为详情解答，上周末，同济大学的应届毕业生小王终于签署了就业协议书，他在高兴的同时还有几分忧虑：在协议的“违约”一项当中，明确注有“建议：金额不高于乙方月收入数”的字样。向往年的师兄师姐打听之后，小王更觉奇怪：去年的协议明确规定“金额不高于乙方月收入数”，并无“建议”字样。 “以前，就业协议对于违约金并无任何限制或建议性说明，当时曾出现过万元以上的违约金纠纷。直到2005年，就业协议上才出现‘违约金被限定不超过毕业生一个月的月收入’的字样，今年，首次增加了‘建议’的字样。”一位高校就业指导中心的老师告诉记者，就业协议有统一文本，由上海市高校毕业生就业指导中心制定，因此对于毕业生和用人单位都很有约束力。具体条文的变化只会表明协议更加规范。

相关专题推荐: 中介公司的劳动合同问题

律师普法

劳务合同违约金问题是哪些
劳务合同的违约金依照双方签署的合同来确定。

2021.04.03 117
单位解除劳动合同违约金问题怎么解决?
单位解除劳动合同的违约金的计算是：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。

2020.11.22 160
劳动合同中可以只约定试用期内劳动合同的问题
不能只约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.01.10 128

专业问答

劳动者违约金问题解除劳动合同违约金怎么算
一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。二、若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者

2022-04-13 15,340
劳动合同能要求违约金吗？劳动法的违约金问题？
劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定

2022-07-09 15,340
关于劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金的问题
劳动者违约一般不需要支付终止劳动合同的违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期限，或者用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定的除外。

2021-12-22 15,340
劳动合同中需要约定违约金的条款，劳动合同中违约金的
《劳动法》只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二

2022-05-10 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,488 2022.04.17
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,320 2022.04.17
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,743 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐