更新时间:2021.11.03
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,一般来说是不用赔偿的。需要向单位支付违约金的情形: 1、劳动
房租不到期的退房会承担违约金。合同有约定的,按合同约定赔偿,没有约定的按实际造成的损失赔偿。双方应当按照租赁合同的约定履行自身的义务,提前解约属于违约行为,除损害赔偿外守约方有权要求违约方继续履行合同。
签订2年劳动合同,还有1年到期,只要劳动者与用人单位未签订专项技能培训协议,劳动者提出解除合同,不需要支付违约金。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
劳动者入职没到两个月,签订了一年的劳动合同,试用期是两个月,在试用期内,劳动者想离职,如果劳动者不存在违犯培训协议的,劳动者不需要用交违约金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般需要按照合同约定违约金来支付。但如果合同还没有实际履行的情况下,可以不付或少付违约金。
不管几份,只要违反合同规定,都需要承担违约责任。详细可来电咨询。
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
民法典没有对签二年租房合同违约金的数额作出规定,因此签二年租房合同违约金的数额可以由租房合同双方当事人协商确定。当事人在合同中可以直接约定违约金数额,也可以约定违约赔偿数额计算方法。如果违约方在守约方要求其承担违约责任时,认为约定的违约金过
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合