劳动合同法的案例应如何分析？-立案问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工即使在试用期间，用人单位也不能随便辞退员工的。如果用人单位违法规定，那么其要向员工按照经济补偿标准支付二倍赔偿金。所以学习《劳动合同法》是每一个用人单位和劳动者都应该做的事情，这样可以减少很多劳动纠纷。

律师普法

合同法案例及分析和法律依据
受托人处理委托事务取得的财产，应当转交给委托人。受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。

2021.03.10 417
合同违约责任案例及分析
合同违约案例分析案情介绍案例一：甲公司(委托方)与乙公司(承揽方)签定中央空调的安装建设工程合同，双方在约定各自权利和义务的基础上，特别约定了如果委托方迟延支付安装工程款，每迟延一日给付违约金5000元。尔后乙公司履行了安装承揽义务，甲

2021.01.03 1,024
醉驾逃逸的案例分析
酒驾不仅是对自己的不负责，也是对他人的不负责。酒驾逃逸是一种违法行为，将会受到一定的处罚，酒驾逃逸会判刑，酒驾肇事逃逸没有伤人拘役一个月至六个月，如果发生一人以上重伤的，构成交通肇事罪，需要依法追究刑事责任，可判处3年有期徒刑。酒后驾车发生

2020.12.12 451

专业问答

关于劳动合同法案例及分析案例分析
关于劳动合同法案例及分析案例1：陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，6个月的试用期工作，而且

2022-03-11 15,340
劳动仲裁案例，案例分析，
苏州市新区一家外资企业的员工。公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理。周某不服，向劳

2021-03-20 15,340
质押合同案例分析
甲丙之间存在质权法律关系。丙无权出租该车。质权为担保物权，质权人对质物不享有使用权和收益权，除非是为了保存质物价值的需要，因此，乙无权将该车出租。如同上述，出质人甲以自己的财产为债权人丙提供质押担保，

2022-07-14 15,340
分析我国劳动合同法的内容
根据《劳动合同法》第十七条的规定，我国劳动合同法的主要内容如下：（一）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；

2021-12-24 15,340

法律短视频

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,521 2022.05.11
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,780 2022.04.12
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

1,195 2022.04.17