更新时间:2022.07.26
当事人故意逾期不订立劳动合同的,算违法,不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意不签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
按实际情况,公司违约符合法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,另外,只有符合法律规定的情形,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同违约的条件:违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同违约怎么处理,要看违约的主体是用人单位还是劳动者,其次还要看是否有免责事由。若是用人单位无过失性辞退劳动者的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金,违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的,应当支付违约金,违约金数额以造成的损失为准。
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款,为保证这些约定能够执行可以
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
解除劳动合同违约金该按下列标准计算: 1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的,按照约定标准计算; 2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
劳动合同法违约金的规定是,如果单位为员工提供专项培训费用,约定服务期,而劳动者违反服务期约定的;或者劳动者违反竞业限制约定的,要按约定支付给单位违约金。
首先,分为用人单位依法、非法解除劳动合同。用人单位依法解除劳动合同的,是不需要支付违约金的,只需支付经济补偿金和经济补偿金。公司应当按照劳动合同法的有关规定支付经济补偿金,如果是公司非法解除劳动合同,不按照劳动合同法有关规定支付经济补偿的,
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条和第二十五条的规定,除劳动者违反培训协议约定的服务期约定以及违反保密和竞业限制可以约定劳动者承担违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,在劳动合同中约定劳动者未报到需
单位解除劳动合同的违约金的计算为:用人单位为劳动者提供了专业培训,并签订了服务期协议,劳动者服务期未满,又不是因用人单位方的原因导致解除劳动合同的,需要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。