更新时间:2022.07.26
由于劳动者任意解除劳动合同的,一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的,应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的,与其他单位签订劳动合同,并承担损失责任,向原单位承担损害赔偿责任。
公司和劳动者签订的劳动合同中,可以约定违约金条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保
违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形,用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的,其性质应认定为违约罚款,即名为罚款,实为违约金,应为无效。
劳动合同违约责任要包含以下内容:违约责任承担方式;违约责任条款约定;损害赔偿的范围;违约金(除违反服务期或者竞业禁止的,不得约定由劳动者支付违约金);其他。
劳动合同违约的,被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商,而擅自变更劳动合同或强迫对方接受,对方有权拒绝,并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为,而非违约行为,无需承担违约责任。除非
我国相关法律规定,对于劳动合同违约金不赔,可以申请劳动仲裁。劳动合同违约一般是指劳动合同当事人一方故意,或者是过失违反劳动合同,从而导致劳动合同不能及时履行或者是不能完全履行的行为。如果违反劳动合同的法律规定,应该去承担相应的后果。对于违约
用人单位只能在符合我国法律规定的情形下解除劳动合同才不会构成违法,否则都属于违法解除劳动合同。例如,1、患病的员工或者不是因工受伤的员工还在医院治疗中,用人单位解除劳动合同的属于违法解除。2、女员工怀孕、刚分娩小孩还在孕期的,用人单位解除劳
用人单位只能在符合我国法律规定的情形下解除劳动合同才不会构成违法,否则都属于违法解除劳动合同。例如: 1、患病的员工或者不是因工受伤的员工还在医院治疗中,用人单位解除劳动合同的属于违法解除。 2、女员工怀孕、刚分娩小孩还在孕期的,用人单位解
1、劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规
劳动合同违约的违约金赔偿主要有两种情形: 1、如果劳动者本人没有任何依据违法解除劳动合同,是属于合同违约的情形,用人单位不但可以不给经济补偿金,而且如果劳动者此行为造成了单位损失,用人单位还可依据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定,要求
能约定违约金的劳动合同有: 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守
劳动合同不能约定违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的、用人单位与劳动者就保密事项在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下,劳动合同能约定违约金。