法律上劳动合同可撤销的情形有哪些

法律上劳动合同可撤销的情形如下： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

《合同法》（自2021年1月1日起废止）基于双方平等主体地位，在第54条规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《劳动合同法》基于对劳动者的倾斜保护

劳动合可撤销情形： 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

可撤销合同的撤销情形有：重大误解、显失公平、欺诈、胁迫和趁人之危。可撤销合同主要是意思表示不真实的合同，效力取决于当事人的意志，是相对无效又不同于绝对无效的合同。

劳动合同一般没有可撤销的情形，但是有无效的情形，即一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；或者单位免除其法定责任的等。

可以撤销合同的情形包括以下几种： 1、欺诈或胁迫； 2、重大误解； 3、明显不公平。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背

法律上劳动合同可撤销的情形如下： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

基于重大误解实施的民事法律行为；以欺诈手段实施的民事法律行为；受第三人欺诈的民事法律行为；以胁迫手段实施的民事法律行为；显失公平的民事法律行为。

可撤销合同的撤销情形有：1、当事人双方订立合同时，一方当事人存在重大误解；2、当事人双方订立的合同，对于合同一方当事人来说显失公平；3、合同的订立是基于一方的欺诈、胁迫，或者是乘人之危，使得合同另一方没有基于自身真实意思表示。可撤销合同情形

可撤销的合同的撤销情形是： 1、当事人存在重大误解； 2、一方存在欺诈行为，导致对方在违背真实意思的情况下与其订立合同； 3、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平； 4、法律规定的其他情形。

可撤销合同的情形主要包括： 1、合同一方当事人存在欺诈行为的； 2、合同基于重大误解成立的； 3、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的情形等。

在合同中规定的可撤销合同的情形，主要是因欺诈，是他人陷入错误认识签订的合同；因胁迫是他人产生恐惧而签订合同；因重大误解（对合同的性质产生误解）而订立的合同是可撤销的，最后是显失公平而订立的合同是可撤销的，显失公平是一方与另一方的权利义务严重

合同可撤销的情形如下： 1、因重大误解订立的合同； 2、签订合同时明显不公平的合同； 3、一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反真实意思订立的合同。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，受损方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销