职工在羁押期间到期工资如何计发

职工产假期间工资的发放： 1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当

职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。

羁押期限一般不能超过二个月。根据《刑事诉讼法》的相关规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

1、对被告人在侦査中羁押期限不得超过二个月。 2、案情复杂，期限届满不能终结的，可以经上一级检察院批准延长一个月。 3、重大的犯罪集团案件和流窜作案的重大复杂案案件以及交通十分不便的边远地区的重大复杂案件在上述期限不能办结的，经省、自治区、

超期羁押时间规定是，犯罪嫌疑人或者被告人在公安机关、人民检察院被采取强制羁押措施，超过法定期限为超期羁押。拘留羁押期限在公安机关最长37天，被捕最长的羁押期限7个月，两者合并一般最长羁押期限为8个月零7天。

对被告人在侦査中羁押期限不得超过二个月。案情复杂，期限届满不能终结的，可以经上一级检察院批准延长一个月。 重大的犯罪集团案件和流窜作案的重大复杂案案件以及交通十分不便的边远地区的重大复杂案件在上述期限不能办结的，经省、自治区、直辖市检察院批

劳动者在工伤期间的工资由用人单位按月发放，原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，延长不得超过12个月。

工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。其中，工伤至一级伤残的支付工资二十七个月，工伤至二级伤残的支付工资二十五个月，工伤至三级伤残的支付工资二十三个月，工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。等等。除此之外，

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

单位工伤工资按照正常的发放。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

女职工产假期间工资发放的方法是： 1、劳动合同约定的产假工资，但是不能低于最低工资标准; 2、职工已经参加生育保险的，由生育保险基金（该基金由社保中心收集并管理）（生育津贴）支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如

女职工产假期间工资发放如下：女职工已参加生育保险的由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，女职工未参加生育保险的由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。